ORGANIZADOR DE LA PROPUESTA: Rosa Patricia Román Reyes

RED: Población y Trabajo


Es necesario analizar la situación del trabajo en tano las transformaciones actuales marcan un cambio de paradigma entre el trabajo clásico y el no clásico. El impacto de esta transformación de la organización laboral ha dado lugar a nuevos actores laborales y diversificado las relaciones laboraes de manera sin precedentes. Hoy, también estamos presenciando la aparición de nuevos enfoques teórico-conceptuale; estamos adoptando definiciones como trabajo decente, trabajo de calidad, tercerización, flexibilidad laboral, precariedad, precarización, informalidad y flexiguridad, entre otros. Estas tendencias se reflejaron en cambios significativos de los indicadores económicos y laborales, mientras que provocaron que las relaciones laborales “típicas” se diluyeran bajo nuevas modalidades, como la subordinación encubierta. La sesión contempla una variedad de dimensiones que dan cuenta de estas trasnformaciones laborales: los sujetos de derechos ante las nuevas relaciones laborales; la coexistencia entre viejas y nuevas formas de trabajo y de espacios laborales; la dinámica laboral ante el futuro demográfico; la dinámica laboral ante el cambio tecnológico; la dinámica laboral frente a la sostenibilidad.